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Netzwerk Personal: Recruiting und Azubi-Gewinnung im Fokus

05. Oktober 2026

Wie gewinnen Unternehmen heute Auszubildende und Fachkräfte? Welche Erwartungen haben Bewerberinnen und Bewerber – und welche Wege führen tatsächlich zum Erfolg? Diese Fragen standen beim zweiten Treffen des Netzwerks Personal am 1. Oktober in Lünen im Mittelpunkt. Personalverantwortliche aus Unternehmen der Druck- und Medienbranche nutzten die Veranstaltung, um aktuelle Entwicklungen zu diskutieren, neue Impulse zu erhalten und Erfahrungen aus der Praxis auszutauschen.

Das Schwerpunktthema Recruiting und Azubi-Gewinnung war von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern des ersten Netzwerktreffens in diesem Jahr selbst gewählt worden. Der Grund: Gerade bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften und geeigneten Auszubildenden stehen die Unternehmen der Branche vor großen Herausforderungen. Umso wichtiger ist der Blick auf neue Ansätze und die Frage, welche Erfahrungen andere Unternehmen bereits gemacht haben.

Neue Perspektiven auf das Recruiting

Christoph Näpelt, Co-Gründer von UneeX, stellte mit einer VR-Recruiting-App für KMU vor, wie Unternehmen mit digitalen Technologien potenzielle Bewerberinnen und Bewerber erreichen und begeistern können.

Einen besonders fundierten Einblick in die Erwartungen und das Verhalten junger Menschen gab Felicia Ullrich, Geschäftsführerin der U-Form Gruppe. Sie präsentierte die Ergebnisse der aktuellen Studie Azubi-Recruiting Trends 2026, für die mehr als 9.000 Schülerinnen und Schüler, Auszubildende, dual Studierende und Bewerbende sowie über 2.000 Ausbildungsverantwortliche befragt wurden. Die Ergebnisse zeigen, worauf es jungen Menschen bei der Berufsorientierung und im Bewerbungsprozess ankommt – und liefern konkrete Anhaltspunkte für ein zeitgemäßes Ausbildungsmarketing und Recruiting.

Im Anschluss gab es zwei Vorträge aus dem Verband: Michael Becker, Leiter der Akademie, gab einen Überblick über die Entwicklung der Ausbildungszahlen in der Druck- und Medienbranche. Jan Kröger beleuchtete die rechtlichen Anforderungen an Stellenausschreibungen sowie an den Bewerbungs- und Einstellungsprozess und zeigte auf, worauf Unternehmen dabei besonders achten sollten.

Austausch auf Augenhöhe

So vielfältig die Impulse waren, so wichtig war der Austausch untereinander. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer brachten eigene Erfahrungen ein, diskutierten konkrete Fragestellungen und teilten Tipps und Lösungsansätze aus ihrer täglichen Personalarbeit. Dabei zeigte sich einmal mehr, dass viele Unternehmen vor vergleichbaren Aufgaben stehen – und vom Wissen und den Erfahrungen ihrer Branchenkollegen profitieren können.

Das positive Feedback zum Treffen bestätigt den Wunsch nach einem regelmäßigen Austausch. Das Netzwerk Personal wird daher dauerhaft in den Veranstaltungskalender des Verbandes aufgenommen.

Das nächste Treffen ist bereits in Planung. Es wird im Frühjahr 2027 stattfinden und die Themen Arbeitsunfähigkeit und Krankenstand in den Fokus stellen.

Eingeladen sind erneut alle Personalverantwortlichen aus den Mitgliedsunternehmen. Auch wer bisher noch nicht am Netzwerk teilgenommen hat, ist herzlich willkommen. Denn das Netzwerk lebt vom offenen Austausch und von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven der teilnehmenden Unternehmen.

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